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灵活用工对人力资源服务外包公司有哪些要求?_滚球体育iphone 版

发布时间:2021-06-08人气:
本文摘要:灵活用工必须能解决企业人力资源部不能解决的问题,能资助客户获得商业价值,提供不行替代的市场化服务产物,而不是给客户带来成本。这也是必须建立的商业逻辑。 存在于整个商业情况中的人力资源服务外包公司需要面临越发辽阔的服务领域,解决越发庞大的人才治理问题。

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灵活用工必须能解决企业人力资源部不能解决的问题,能资助客户获得商业价值,提供不行替代的市场化服务产物,而不是给客户带来成本。这也是必须建立的商业逻辑。

存在于整个商业情况中的人力资源服务外包公司需要面临越发辽阔的服务领域,解决越发庞大的人才治理问题。因此,势须要求人力资源服务外包公司越发专业化,详细要求突出体现为以下三个方面:(1)一体化人力资源服务能力优秀的人力资源服务外包公司,必须从企业用工的实际需要出发,解决人员的快速招聘、职业技术培训、绩效治理、内外部劳动力市场治理、用工风险管控等方面的事情,客户所需要的是效果,而不是历程。人力资源服务外包公司,它需要解决的是企业用工的问题,实际上就像自己的企业用工一样,它比单个企业自己需要负担越发广泛的用工责任,需要解决越发庞大的员工治理问题,需要提供有关企业用工的最佳一体化解决方案,而且与客户结成配合的利益关系链,以业务效果为导向,资助客户在外部市场竞争中获得乐成。

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(2)高效的用工服务技术平台由于人力资源服务外包公司服务企业的多样性、庞大性和专业性要求,人力资源服务外包公司一定不能依靠大规模的人员聚集来为客户提供服务。如果这样的话,一方面不能为客户提供高效的服务,另一方面人力资源服务外包公司基于自己的成本也难以蒙受客户的价钱压力。人力资源服务外包公司要比企业人力资源部门更高效、更专业、更低成本,一定要依靠技术的手段来解决人才服务与人才治理中各个环节遇到的问题一用技术来驱动服务,用技术来提升专业,用技术来降低成本。

只有同时做到了上述这三点,人力资源服务外包公司才气在市场竞争中处于不败之地。(3)高度职业化、专业化的员工队伍一 个优秀的人力资源服务外包公司,既需要先进的服务理念,又需要高效的技术平台来提供服务,还需要有效的组织结构、项目治理、业务流程治理、目的治理等体系的支撑,更需要优秀的员工队伍,这些因素缺一不行。(素材泉源于网络丨侵删)— 关于我们 —智鸟事情专注于“互联网+灵活用工”,基于自主研发的「蜂巢」系统,为企业提供招聘、外包和合规结算等一站式灵活用工服务,助力企业降本增效。


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